内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案AB卷.docx

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内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资并不是越多越好
C:人力资本投资存在最优投资结构
D:人力资本投资存在最优投资规模
答案：A

2.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:工龄工资调整
B:生活指数调整
C:奖励性调整
D:特殊调整
答案：B

3.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:综合
C:结果
D:特征
答案：A

4.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:20日
C:30日
D:10日
答案：D

6.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:人工投入产出比率
D:成本收益率
答案：A

7.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:报酬
B:收入'
C:奖励
D:福利
答案：B

8.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:事件过程法
C:阅读训练法
D:敏感性训练
答案：A

9.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:态度
B:归因
C:知觉
D:动机
答案：A

10.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘费用
C:招聘管理成本
D:招聘预算
答案：A

11.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:稳因
C:外因
D:内因
答案：B

12.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:主体只能尽义务
C:它是一种双务关系
D:它是一种单务关系
答案：C

13.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:管理部门和主管领导
B:生产管理或计划部门
C:受训人员
D:培训教师
答案：D

14.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:15日
C:90日
D:60日
答案：A

15.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:经验预测法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：C

16.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的绩效管理
B:人才的引进与配置
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：B

17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规
D:劳动监督检查制度
答案：A

18.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:价值观
B:思维方式
C:工艺流程
D:心理素质
答案：C

19.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:课程时间长度
C:课程目标和内容
D:教学顺序和活动
答案：B

20.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:用工单位与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：A

21.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:线性规划法
C:量本利分析法
D:收益矩阵制度
答案：D

22.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:肯定有靠山
B:这位员工很能干
C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
D:自己应该多向他学习
答案：D

23.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构进行调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：A

24.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业主体的所得不能是经济收入
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：B

25.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:约束人
B:开发人
C:发展人
D:完善人
答案：A

26.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务派遣单位
D:接受单位
答案：C

27.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:经验预测法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:回归分析法