内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【名校卷】.docx

专业精品湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

2.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:最低工资标准
C:社会保障制度
D:质量管理制度
答案：D

3.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：A

4.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③①②
B:②③①
C:③②①
D:①②③
答案：B

5.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:目标达成情况
C:培训效果效益
D:培训主管工作绩效
答案：A

6.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:组合薪酬制
C:计时薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

7.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D

8.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:物理测验
C:心理测验
D:面试法
答案：A

9.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:年薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：B

10.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:访谈法
B:电话调查法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：B

11.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:需求不足性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：B

12.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:工作分析的结果
C:任务说明的结果
D:绩效分析的结果
答案：C

13.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：A

14.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:政府代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:职工代表
D:用人单位代表
答案：B

15.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:主体
B:内容
C:客体
D:对象
答案：C

16.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:考核性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
答案：B

17.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以人为中心
C:以事为中心
D:以企业为中心
答案：B

18.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低预期收益
C:最低成本
D:最低收益
答案：B

19.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：D

20.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

21.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与劳务用工单位
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

22.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训目标
B:培训战略
C:培训任务
D:培训需求
答案：A

23.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：D

24.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:客观性强
B:主观性强
C:不够理智
D:以偏概全
答案：A

25.面试评分中的量化往往是（）。
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

26.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心理特征
B:业绩特征
C:胜任特征
D:行为特征
答案：C

27.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总