精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品带答案.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:首因效应
D:对比效应
答案：A

2.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：B

3.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:直接拒绝
B:虽然不情愿，但还是接受了
C:找理由推脱加班
D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
答案：D

4.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:管理人员能全力以赴进行学习
B:极大增强开发者的积极性
C:训练周密
D:极大增强开发者的主动性
答案：A

5.失业率=()
A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/社会劳动力人数*100%
D:失业人数/总人口*100%
答案：C

6.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:人力资源管理人员
B:招聘岗位的资深任职人员
C:招聘岗位所在部门的主管
D:企业优秀员工代表
答案：D

7.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:管理人员接替模型
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：A

8.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:配对比较法
C:目标管理法
D:强迫分布法
答案：D

9.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:工作成果
C:劳动成果
D:实际产出
答案：D

10.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职组
B:职门
C:职系
D:职等
答案：A

11.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源预测是人员规划的一部分
D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
答案：D

12.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务合同
C:劳务派遣协议
D:劳务派遣合同
答案：A

13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:情景测验
B:面试
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

14.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:四年计划
B:三年计划
C:五年计划
D:二年计划
答案：C

15.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

16.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分类
B:品味分级
C:品位分类
D:岗位分级
答案：A

17.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：A

18.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:了解学员偏爱的学习方法
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：B

19.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:组织
B:权力义务
C:法人
D:智力成果
答案：D

20.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

21.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：A

22.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:量词式标度
B:等级式标度
C:定义式标度
D:数量式标度
答案：B

23.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:所有者
答案：A

24.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量