精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）.docx

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精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.评价中心方法不包括（）。
A:结构化面试法
B:案例分析
C:公文筐测试法
D:无领导小组讨论
答案：A

2.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:40％～50％
B:10％～20％
C:70％～80％
D:60％～70％
答案：C

3.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位分类
D:岗位评价
答案：B

4.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:感到压抑，但会默默忍受
B:反思原因
C:调换一份新工作
D:找好朋友倾诉
答案：C

5.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬调整
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：B

6.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:薪酬
C:薪资
D:福利
答案：B

7.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:赫垂
B:布兰查德
C:明茨伯格
D:费德勒
答案：D

8.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B:协作关系
C:法律关系
D:命令关系
答案：A

9.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:工作岗位分析
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

10.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训费用的预算
C:培训的奖励措施
D:培训的方式方法
答案：C

11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:技术薪酬
C:计件薪酬制
D:绩效矩阵
答案：D

12.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:公文筐测试
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案：D

13.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:接受单位
D:劳务派遣单位
答案：D

14.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

15.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:学以致用原则
B:按需培训原则
C:投资效益原则
D:长期性原则
答案：B

16.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：B

17.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:管理者忠于职守而不是某个人
C:所有权与管理权相结合
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：C

18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招募
答案：B

19.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:10天
C:6天
D:7天
答案：B

20.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥③④⑤②①
B:③①⑥④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥①③④⑤②
答案：C

21.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对被考评者全面全过程的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对考评者全面全过程的诊断
答案：B

22.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成工资
B:岗位薪酬
C:绩效薪酬
D:技术薪酬
答案：D

23.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院行政法规
D:宪法中关于劳动问题的规定
答案：D

24.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:提高组织的竞争力
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于开拓市场空间
答案：D

25.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:内容不合法的不具有法律效力
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:以正式文件的形式公布
D:其制定程序是先职工参与后正式公布