精编广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑自己记忆不准确了
B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
C:心想，可能是逐渐挥发了
D:怀疑酒被人偷偷喝掉了
答案：C

2.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:目标导向原则
B:突出特点原则
C:定量准确原则
D:先进合理原则
答案：A

3.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:思想愈激进愈开放愈好
B:强调提出想法的质量
C:强调提出想法的数量
D:鼓励别人改进想法
答案：B

4.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:反映岗位工作诸因素上的差别
C:以“事”为中心
D:岗位分类的结构要合理
答案：C

5.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:注重团队合作精神
C:较易施行
D:成本较低
答案：B

6.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:结构差异
B:人岗匹配
C:工作差异
D:个体差异
答案：B

7.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

8.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：B

9.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：A

10.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:安全第一
D:预防为主
答案：B

11.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：A

12.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:发展性
答案：D

13.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的报酬权
答案：B

14.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产责任制度
答案：B

15.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:函数法
B:百分比系数法
C:简单相加法
D:常数法
答案：D

16.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:情境测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：A

17.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

18.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:动态评估法
C:收益评估法
D:关键人物评估法
答案：C

19.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：D

20.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:遵约、守纪、爱岗
C:加班、奉献、忠诚
D:细致、耐心、少言
答案：A

21.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

22.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业人力资源管理系统
C:企业的行业特征
D:企业的发展战略
答案：C

23.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:技术
B:基础能力
C:薪点
D:策略能力
答案：C

24.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:判决
B:调解
C:受理
D:仲裁
答案：B

25.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:以后再也不提出意见或建议了
B:找几个人商量一下，形成一个集