精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（名校卷）.docx

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:所有权与管理权相结合
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：B

2.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:经验性面试
B:半结构化面试
C:非结构化面试
D:情境性面试
答案：D

3.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

4.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:全面原则
B:协商一致原则
C:平等原则
D:自愿原则
答案：A

5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
答案：A

6.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业人事部门
B:工会组织
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：B

7.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:①⑤③②④
答案：A

8.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：D

9.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:以员工发展规划为依据
C:培训时间长、内容广
D:多种培训方法并用
答案：A

10.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：A

11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应体现成年人的认知规律
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:主要依据现代系统理论的基本原理
D:要满足企业和学习者的需求
答案：B

12.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:体现成年人的认知规律
C:进行人力资源开发
D:体现现代系统理论基本原理
答案：B

13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
答案：B

14.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

15.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:外在性
B:失衡性
C:内在性
D:替换性
答案：A

16.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④①③
B:④②①③
C:①②④③
D:②④③①
答案：A

17.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:依托型
C:多维立体
D:模拟分权
答案：C

18.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训成本比较低
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：A

19.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：B

21.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:讲究方式策略
B:始终言语谨慎
C:注重运用先进科技手段
D:深藏不露
答案：A

22.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
B:拿多少钱,干多少活
C:不过多地索取公司的报酬
D:始终在一个岗位上干工