精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【精品】.docx

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精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:芒斯特伯格
B:罗伯特·欧文
C:泰勒
D:梅奥
答案：B

2.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:提高员工劳动技能
C:职业生涯规划
D:参与组织管理
答案：A

3.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:J
C:S
D:Y
答案：D

4.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:有限原则
B:按劳分配原则
C:持股自愿原则
D:广泛参与原则
答案：A

5.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:兼顾了国家与雇主的利益
C:内容非常广泛
D:对会员国发生效力
答案：D

6.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:待遇高低一般齐
B:遵守制度一致化
C:奖励惩罚一刀切
D:轻重缓急一个样
答案：B

7.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:在培训中任教
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：B

8.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
答案：C

9.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:变化性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

10.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:集团公司
C:控股子公司
D:关联企业
答案：A

11.胜任特征模型与（）高度相关。
A:技能
B:性格
C:工作态度
D:绩效
答案：D

12.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议协商
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议仲裁
答案：C

13.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

14.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工持股自愿原则
B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D:内部员工股不享有股票权
答案：D

15.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:技术创新
C:规模经济
D:无形资产共享
答案：D

16.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:是以母子公司为主体
答案：A

17.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:芒期特伯格
C:泰勒
D:梅奥
答案：A

18.团队绩效管理的第一步是（）
A:提取团队绩效考核主要指标
B:确定团队绩效考核指标提取方法
C:团队绩效考核指标体系的建立
D:团队绩效考核指标的分类
答案：C

19.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:5
B:10
C:15
D:7
答案：B

20.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:岗位胜任特征评价体系设
D:岗位胜任特征设计
答案：A

21.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:人作为资源对组织而言越来越重要
B:确保人力资源能够满足企业发展需要
C:出现了专门的人力资源管理部门
D:将人力资源管理与企业战略联系起来
答案：D

22.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:自我管理
答案：B

23.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：C

24.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:30%-50%
B:0.5
C:50%-100%
D:0.