优选江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优）.docx

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优选江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：B

2.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:教学顺序
B:课程评估
C:项目范围
D:项目名称
答案：A

3.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:①②④③
D:①③②④
答案：C

4.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：D

5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源的需求预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案：A

6.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作方式
D:工作结果
答案：B

7.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：C

8.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评的辅助系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评结果分析系统
D:绩效考评后台系统
答案：A

9.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:服务性组织
B:科技性组织
C:生产性组织
D:管理性组织
答案：B

10.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:行为
C:态度
D:技能
答案：C

11.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：B

12.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:主体资格不同
C:主体性质及其关系不同
D:适用的法律不同
答案：C

13.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训成本比较低
C:可以从大中专院校聘请
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：C

14.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:人际因素
B:社会因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：B

15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

16.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:调解达成协议
C:凋解期跟届薄不能结案
D:解达不成
答案：B

17.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:必需
B:强迫
C:强制
D:严格
答案：C

18.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:实施培训
B:编制培训计划
C:教学设计
D:需求分析
答案：C

19.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

20.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:垂直网络
B:外部网络
C:市场网络
D:机会网络
答案：B

21.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展方向的多样性
B:充分发展的可能性
C:发展结果的差异性
D:发展目标的长期性
答案：D

22.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

23.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：D

24.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:15年
B:5年
C:10年
D:3年
答案：B

25.敬业的特征不包括()
A:主动
B:务实
C:奉献
D:持久
答案：C

26.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学风度的展现培训
B:教学工具的使用培训
C:授课技