优选江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（含答案）.docx

专业精品江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：A

2.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:结构公平
C:个人公平
D:外部公平
答案：A

3.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:客观规律性
C:消费性
D:主观能动性
答案：B

4.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:外貌特征
C:心里特征
D:胜任特征
答案：D

5.企业人员供给计划不包括()
A:培训计划
B:内部调动计划
C:晋升计划
D:招聘计划
答案：A

6.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:态度考评
B:自我考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：D

7.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

8.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:优先效应
答案：C

9.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

10.现代培训活动的首要环节是()。
A:分析培训需求
B:确定培训目标
C:设计培训计划
D:确定培训范围
答案：A

11.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：D

12.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于调动员工的积极性
C:有助于开拓市场空间
D:提高组织的竞争力
答案：C

13.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:明确测评培训规划的工具、指标和标准
D:明确员工现有技能与理想状态间的差距
答案：D

14.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:以人为中心与以事为中心相结合
C:战术管理与战略管理相结合
D:静态管理与动态管理相结合
答案：C

15.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

16.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:根本任务是满足企业和学习者的需求
D:基本要求是体现成年人的认知规律
答案：A

17.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团体绩效差异的确定
B:以工作业绩为基础支付薪酬
C:提成制是一种典型形式
D:计件工资制是一种典型形式
答案：A

18.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:比较评估法
B:问卷调查法
C:投资回报率分析法
D:社会效益评估法
答案：C

19.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划
答案：D

20.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动定额
B:劳动生产率
C:计件单价
D:工作物等级
答案：B

21.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

22.（）不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:员工与岗位之间是否匹配
C:各种职能的性质及类别
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：B

23.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:理解
B:评价
C:分析
D:应用
答案：B

24.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构分析
B:组织机构调整
C:组织机构重整
D:组织结构整合
答案：D

25.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说