最新江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优）.docx

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最新江苏省淮阴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:普遍性
B:有效性
C:价值性
D:相关性
答案：A

2.企业组织结构的层级不包括（）。
A:操作层
B:参谋层
C:管理层
D:决策层
答案：B

3.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：C

4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.3
C:0.2
D:0.4
答案：C

5.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:理论技能
B:专业技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：A

6.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:学员
B:教学组织
C:教育
D:培训教师
答案：A

7.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:从下而上法
C:从上而下法
D:由外到内法
答案：B

8.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:确立完善考评的标准
B:提取重要性和关键性指标
C:明确企业的战略目标
D:构建新型的激励机制
答案：B

9.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
答案：B

10.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:①②③④
B:②③①④
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

11.专题讲座法的优点不包括()。
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:培训对象易于加深理解
C:员工的培训成本比较低
D:形式比较灵活
答案：C

12.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：D

13.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:收益率指标
B:时限指标
C:利润指标
D:生产指标
答案：B

14.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.15
C:0.5
D:0.25
答案：A

15.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
D:示意妻子（丈夫）回避一下
答案：B

16.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:提高处理问题的能力
C:让学员掌握更多理论知识
D:提供互教互学的机会
答案：B

17.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:标度
B:效度
C:相关度
D:信度
答案：D

18.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:算术平均数和标准差属于集中量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：B

19.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：C

20.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:百分比系数法
B:函数法
C:简单相加法
D:常数法
答案：D

21.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:优先效应
C:近期效应
D:后继效应
答案：B

22.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:部门经理
C:总经理
D:人力资源主管
答案：B

23.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:单一原则
B:时间原则
C:程度原则
D:协调原则
答案：D

24.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:统一化与