精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（巩固）.docx

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精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②④①⑤③
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:②①③⑤④
答案：A

2.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:效价
C:工具
D:成就
答案：D

3.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:能力性
C:明确性
D:激励性
答案：A

4.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标与职责相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与战略相关
答案：D

5.培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训课程体系
C:培训战略体系
D:培训管理体系
答案：D

6.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：A

7.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点逆用法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:二元坐标法
答案：A

8.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:工作满意度调查
C:员工能力评估
D:员工流动后果分析
答案：B

9.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：A

10.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业路径
C:传统职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：D

11.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：D

12.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业开始衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业开始衰退，自身实力较弱
答案：A

13.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:人力资源规划
C:薪酬管理
D:工作分析
答案：D

14.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:被试者热身
D:实战模型
答案：A

15.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:重新界定边界
B:愿景驱动型组织
C:弹性工作制
D:善于不断学习
答案：C

16.企业文化的整合功能是指（）
A:增强人们的归属意识
B:激励作用
C:对人们起到整顿效用
D:抑制功能
答案：A

17.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:考评全面、全过程
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：C

18.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:不管如何，服从总是第一位的
B:立即找上司说明自己的想法
C:既然是公司的决定，那就先干起来再说
D:立即找上司退掉这份工作
答案：B

19.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:配对比较法
C:综合加权法
D:升等考试法
答案：C

20.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:能力
B:素质
C:个性
D:绩效
答案：D

21.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:招募环节具有过滤功能
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：A

22.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A

23.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:教小亮正确的放鞭炮的方法
B:以后再也不允许小亮放鞭炮
C:以后让小亮放安全性高的鞭炮
D:责备自己，不该让小亮放鞭炮
答案：A

24.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:生育保险
B:带薪休假
C:工伤保险
D:住房公积金
答案：B

25.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

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