精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）.docx

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精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:对指标完成情况打分的人
C:收集绩效信息的人
D:计算指标得分的人
答案：A

2.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:补充医疗保险项目
C:非工作日福利
D:法定保险福利
答案：A

3.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

4.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:三者都是独立法人
B:只有集团本部是独立法人
C:只有工厂是独立法人
D:只有事业部是独立法人
答案：B

5.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:15岁
B:16岁
C:20岁
D:18岁
答案：D

6.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:合理目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：C

7.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：A

8.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:实话实说
B:见什么人说什么话
C:说逆耳之言
D:专说他人喜欢的话
答案：A

9.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：D

10.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控体系
C:管控机制
D:管控基础
答案：C

11.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:情景模拟
C:志向和兴趣调查
D:人事档案
答案：C

12.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判双方的对立性
D:谈判未来的不确定性
答案：C

13.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：C

14.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:网状
C:双重
D:传统
答案：B

15.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:短期激励工资
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：A

16.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:自愿流出
答案：C

17.行为事件访谈法的实施中，（）
A:一般只采取面谈的方法
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

18.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:18岁
B:16岁
C:15岁
D:14岁
答案：D

19.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:投资策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:创新策略
答案：C

20.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:文化型
C:变革型
D:合作型
答案：A

21.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:系统整体指标
C:系统构建指标
D:信息系统指标
答案：A

22.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的开发周期
B:新产品计划销售
C:国家专利获得数量
D:新产品的上市数量
答案：A

23.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:行政管理专家
C:员工的领跑者
D:变革的代理者
答案：A

24.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:社会舆论倾向
C:双方的谈判力量
D:公会的受益点
答案：C

25.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:成员企业内部的人力资本管理
B:母子公司之间的人力资本管理
C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
答案：B

26.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:Y
B:N