优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）.docx

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优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次技术人才
C:为企业培养高层次管理人才
D:培养企业紧缺人员
答案：A

2.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:排序法
B:数据积累法
C:层次分析法
D:专家经验判定法
答案：B

3.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:时效性
B:收益性
C:创造性
D:累积性
答案：C

4.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:社会心理要素
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:奉献社会
答案：B

6.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探亲假
B:假日
C:探友假
D:节日
答案：C

7.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:不提前发放
B:具有启发性
C:难度要适当
D:具有代表性
答案：A

8.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

9.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:30个月
C:18个月
D:12个月
答案：A

10.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:晋升考评
C:态度考评
D:能力考评
答案：B

11.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:12个月
C:6个月
D:3个月
答案：C

12.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:社会保障
B:医疗保障
C:安全保障
D:养老保障
答案：A

13.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:3
C:1.5
D:1.25
答案：C

14.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:提供学习资料
B:指导员工进行自学
C:制订自学计划
D:检查评价自学效果
答案：A

15.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

16.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：B

17.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:45
B:15
C:30
D:10
答案：C

18.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:抑制功能
B:激励功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：A

19.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:非全时工作制
C:弹性工作制
D:对班制
答案：D

20.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:失业保险
C:社会福利??
D:财产保险
答案：B

21.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

22.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:附则
B:概述
C:主文
D:总则
答案：B

23.PDCA循环法是将①计划、②执行、