内部培训重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的强制持有期一般为()。
A:5～10年
B:3～5年
C:2～3年
D:1～2年
答案：B

2.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:雇佣式
B:商品式
C:家庭式
D:宗教式
答案：B

3.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:层层控股型
C:环形持股型
D:资金借贷型
答案：B

4.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:培训开发
C:薪酬分配
D:人员调配
答案：A

5.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:合作型
C:文化型
D:增长型
答案：D

6.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:45天
B:75天
C:30天
D:60天
答案：A

7.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判双方的对立性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判本身的不确定性
答案：A

8.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:梅奥
C:泰勒
D:欧文
答案：D

9.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:两年
B:半年
C:五年
D:—年
答案：A

10.（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:经理班子
C:职能部门负责人
D:董事会
答案：C

11.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:专业技术型发展
C:技能操作型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：C

12.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

13.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:说明法
D:减分考评法
答案：D

14.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:市场薪酬水平
C:企业规模类型系数
D:企业规模绝对水平
答案：B

15.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与战略相关
D:指标与胜任特征相关
答案：C

16.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的绩效评价
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的激励与约束
答案：A

17.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:信度
B:标准化
C:常模
D:效度
答案：C

18.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:结构分析
C:结果分析
D:功能分析
答案：D

19.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:季度
B:半年度
C:月度
D:年度
答案：D

20.现代绩效管理的根本目的是(）
A:奖惩依据
B:薪酬确定依据
C:改进绩效
D:晋升依据
答案：C

21.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:Y
C:U
D:M
答案：D

22.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有利于激发创新和活力
C:有助于保持工作的连续性
D:能够节约时间和管理成本
答案：B

23.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：C

24.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:法定保险福利
B:员工补充保险福利
C:员工服务福利
D:非工作日福利
答案：A

25.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:工作岗位轮换
C:员工晋升
D:工作丰富化
答案：B

26.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级技术人才
B:董事会的成员
C:高级管理人才
D:经理班子成员
答案：B

27.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析法
B:员工满意度分析法
C:员工流动后果分析法
D:群体批次分析法
答案：D

28.