精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（基础题）.docx

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精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：B

2.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控基础
B:组织机构
C:管控模式
D:集团战略
答案：A

3.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:财务类指标
C:生产类指标
D:客户类指标
答案：B

4.企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:法定保险福利
C:补充医疗保险项目
D:非工作日福利
答案：A

5.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:相关分析法
B:编码辞典法
C:头脑风暴法
D:专家评分法
答案：A

6.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评程序和考评方法
答案：D

7.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:注重品牌
B:朴素大方
C:时髦新潮
D:突出个性
答案：B

8.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评运作体系设计
B:前期准备阶段
C:绩效考评指标体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：A

9.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:确认之诉
C:调解之诉
D:给付之诉
答案：A

10.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:官僚式
C:发展式
D:家族式
答案：D

11.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:官僚
B:市场
C:发展
D:家族
答案：B

12.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:内部一致性
B:员工的贡献率战略
C:薪酬体系管理
D:外部竞争力
答案：B

13.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

14.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以工作任务为导向
B:以竞争力为导向
C:以能力为导向
D:以绩效为导向
答案：D

15.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:200人
C:500人
D:50人
答案：B

16.()实质上只有一个法人企业。
A:托拉斯
B:辛迪加
C:卡特尔
D:康采恩
答案：D

17.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:簇型
C:层级式
D:盒型
答案：D

18.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:绩效金字塔法
C:工作流程法
D:客户关系法
答案：A

19.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位或接受单位
B:派遣单位和接受单位
C:接受单位
D:派遣单位
答案：B

20.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:找到更合适的新岗位
B:工资奖金福利待遇
C:合作伙伴的情况
D:工作场所环境条件
答案：A

21.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：B

22.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:单项劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

23.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:技能
B:动机
C:社会角色
D:知识
答案：B

24.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:3-10倍
C:15-20倍
D:20-50倍
答案：A

25.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:二次等比让步
B:递减加价让步
C:递增式让步
D:递减式让步
答案：D

26.（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:SDS
C:cops
D:RIT
答案：A

27.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+发展式
B:官僚式+市场式