精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【真题汇编】.docx

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精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:以投资促进发展
B:收货利润并维持企业发展
C:保持利润与保护市场
D:收货利润并向别处投资
答案：C

2.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:顾客
B:自己
C:团队领导者
D:管理者
答案：A

3.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:心灵美、语言美、行为美、环境美
B:仁、义、礼、智、信
C:树立正确的世界观、人生观、价值观
D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
答案：D

4.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:全方位评价法
答案：A

5.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:奖励惩罚一刀切
B:轻重缓急一个样
C:待遇高低一般齐
D:遵守制度一致化
答案：D

6.()不是工资决定理论。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：B

7.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工企业内部流动
B:员工流出企业
C:员工流入企业
D:员工轮岗
答案：A

8.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:安全性
C:能力性
D:明确性
答案：B

9.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德比法律产生得早
B:道德不如法律的作用力强
C:道德的适用范围小
D:道德依附于法律
答案：A

10.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资本理论
D:资源基础理论
答案：B

11.工会的职能不包括（）。
A:盈利职能
B:建设职能
C:参与职能
D:教育职能
答案：A

12.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作业绩
C:工作经验
D:工作岗位
答案：B

13.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:S14S
C:G11T12
D:16PF
答案：C

14.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:延续性
B:决策性
C:系统性
D:长期性
答案：C

15.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：B

16.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:难以接受，但自认倒霉
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:就当捐助了
D:返回去，讨要少找的钱
答案：C

17.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：B

18.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

19.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:暂时停职
C:惩戒性调动
D:警告
答案：B

20.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:成长期
C:始付期
D:衰退期
答案：D

21.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线组织
C:委员会组织
D:直线参谋组织
答案：D

22.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:KPI
C:MBO
D:BSC
答案：A

23.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该涨工资，且涨幅较小
D:员工工资应该维持现状
答案：B

24.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
答案：A

25.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

26.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:激励职能
C