2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）.docx

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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职门的划分
B:职组的划分
C:职级的划分
D:职系的划分
答案：D

2.关于金钱，你的看法是（）。
A:对人具有支配作用
B:每个人生活离不了的必需品
C:衡量人生成功的标志
D:金钱如粪土
答案：B

3.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:制止性策略
C:正激励策略
D:预防性策略
答案：A

4.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：B

5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:抽样调查
C:问卷调查
D:经济普查
答案：B

6.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬信息的公开透明程度
B:薪酬管理权限的划分
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬水平控制的程度
答案：D

7.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:30
B:10
C:5
D:40
答案：B

8.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评过程有较强的系统性
C:测评内容十分精细
D:测评过程强调客观性
答案：D

9.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：A

10.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:目标管理法
C:合成考评法
D:配对比较法
答案：A

11.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:拟订培训制度
C:制定培训策略
D:实施培训计划
答案：C

12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:公文筐测验
B:闭卷笔试
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

13.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:享乐主义
C:拜金主义
D:极端个人主义
答案：A

14.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C:给员工增加福利津贴
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：C

15.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:中期培训规划
C:管理性培训规划
D:长期培训计划
答案：B

16.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:30日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：D

17.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:群体决策的主观性高
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的
D:运用了运筹学的原理
答案：A

18.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:企业
B:居民户
C:政府
D:市场
答案：A

19.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：A

20.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定性测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：A

21.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

22.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B:协商
C:诉讼
D:调解
答案：D

23.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员管理能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：B

24.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：A

25.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织