精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（B卷）.docx

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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:防重于治
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

2.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效用最大化
C:效率最大化
D:差额最大化
答案：B

3.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

4.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方式
B:培训计划
C:培训内容
D:培训方法
答案：C

5.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:用人单位代表
C:工会代表
D:职工代表
答案：A

6.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较快、工资水平较高
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营正常、有经济效益
答案：B

7.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:正式通报
B:员工满意度调查
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：D

8.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：B

9.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

10.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、绝对的
B:主观的、相对的
C:客观的、相对的
D:主观的、绝对的
答案：B

11.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:5日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：A

12.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：C

13.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：A

14.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:评估中经常与学员交流沟通
C:选择好进行评估的时机
D:准确采集评估数据信息
答案：C

15.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标实施的整体性
D:目标制定的整体性
答案：B

16.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的具体体现
C:以非正式授权为主
D:适合于现代大型企业组织
答案：C

17.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工薪资
B:员工工资
C:人工成本
D:基本费用
答案：C

18.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：D

19.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：C

20.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训的具体执行部门
B:培训师
C:人力资源部门的培训主管
D:培训对象
答案：C

21.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的等级数量要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的含义要明确
D:各标准间的差距要合理
答案：B

22.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:岗位薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

23.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:人均收入
B:工资总额
C:基本工资
D:加班加点工资
答案：B

24.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:转卖者