完整版河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试免费答案.docx

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完整版河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试免费答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:三
C:十
D:五
答案：B

2.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:教育支出
C:保健支出
D:心理损失
答案：B

3.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～3
B:4～5
C:3～5
D:1～2
答案：C

4.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对工资
B:市场预期对用工量
C:市场状况对用工量
D:市场预期对劳动力供给
答案：D

5.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:求职动机
B:性别
C:教育背景
D:工作经历
答案：B

6.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:结果分析
C:方法分析
D:结构分析
答案：A

7.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:情境
C:内涵
D:区分标准
答案：A

8.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合法
B:公平
C:效率
D:合理
答案：D

9.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.01
B:0.05
C:0.03
D:0.02
答案：D

10.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:能位匹配法
C:主管评定法
D:立即排除法
答案：A

11.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:绩效指标
答案：A

12.股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:是权利而非义务
答案：B

13.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:工作绩效评价
C:员工能力评估
D:工作满意度调查
答案：D

14.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:警告
C:暂时停职
D:谈话
答案：A

15.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:以业务为主要的联结纽带
D:以母子公司为主体
答案：C

16.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:个性
B:绩效
C:素质
D:能力
答案：B

17.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是培训与技能开发的推动者
B:是企业经营的战略合作伙伴
C:要了解并尽可能满足员工的需求
D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
答案：B

18.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:综合加权法
C:能位匹配法
D:立即排除法
答案：B

19.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:德行居主导地位，对才能起统领作用
B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
C:“才”和“德”是对立统一的关系
D:—个人只要有才，就有了道德资本
答案：A

20.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:M型
C:Y型
D:U型
答案：A

21.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:可以由员工个人提出
C:可以由公司提出
D:大多数情况下是由个人提出
答案：D

22.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：A

23.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“社会人”
B:“自然人”
C:“行为人”
D:“思想人”
答案：A

24.PRI是指（））。
A:岗位特征指标
B:关键绩效指标
C:否决指标
D:岗位职责指标
答案：D

25.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:传统职业生涯路径
B:双重职业路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：D