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精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:高而可攀的
B:具体的
C:有明确导向的
D:与业绩相关的
答案：A

2.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:方差分析
C:因子分析
D:T检验
答案：B

3.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训活动组织
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：A

4.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:普遍性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案：D

5.（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:MBTI
C:16PFQ
D:SDS
答案：A

6.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:总体战略
B:公司策略
C:职能战略
D:业务战略
答案：C

7.（）不属于战略分析工具。
A:价值链分析
B:SWOT
C:PEST
D:SMART
答案：D

8.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:工资和生产率
C:利润和生产率
D:工资和雇用量
答案：D

9.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：D

10.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:提出更适合企业的薪酬激励方案
B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
C:不断完善薪酬激励方案
D:实现员工参与职能
答案：D

11.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:内部的一致性
C:员工的贡献率
D:薪酬管理体系
答案：C

12.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:求职动机
B:工作经历
C:教育背景
D:性别
答案：D

13.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童游戏
B:军事训练
C:企业管理人员训练
D:儿童心理疾病治疗
答案：D

14.以下说法正确的是（）。
A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
答案：B

15.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:科学性有待进一步考察
B:应用时存在不便之处
C:常用于高管人员的选拔
D:评分主观性较强
答案：C

16.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:进行行为事件访谈
C:定义绩效标准
D:分析效标样本
答案：C

17.()不属于绩效管理的方法体系。
A:MBO
B:SWOT
C:KPI
D:BSC
答案：B

18.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:效标关联效度
C:评分标准化程度
D:同质性信度
答案：A

19.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:向单位领导提出加强管理的建议
B:与大家一样上下班
C:严格要求自己，过一段时间再说
D:克制自己，不要养成别人那样的习惯
答案：A

20.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—高责任
B:高薪—高责任
C:低薪—低责任
D:高薪—低责任
答案：A

21.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:工作本身因素
答案：D

22.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:明确性
C:激励性
D:能力性
答案：A

23.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:按顾客满意度支付员工工资
B:鼓励降低成本、提高生产率
C:鼓励员工大胆创新
D:强调少用人、多办事
答案：A

24.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

25.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:100%-200%
B:10%-30%
C:30%-50%
D:50%-100%
答案：D

26.如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:中期职业生涯问题
C:晚