精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（B卷）.docx

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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:劳动关系民主化原则
D:劳动立法原则
答案：B

2.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:一次性面试
C:非结构化面试
D:单独面试
答案：A

3.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:劳动熟练程度差别大
C:工作物等级不同
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:平均数
B:中位数
C:标准误差
D:标准差
答案：D

5.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：C

6.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:销售提成制
B:浮动薪酬制
C:动态薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

7.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准要尽可能精确
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准无区分功能
答案：B

8.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：C

9.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全卫生认证制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产责任制度
答案：C

10.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:评估中经常与学员交流沟通
C:准确采集评估数据信息
D:根据情况及时调整评估项目
答案：A

11.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位所在部门的主管
B:企业优秀员工代表
C:人力资源管理人员
D:招聘岗位的资深任职人员
答案：B

12.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:创造性
D:规律性
答案：D

13.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工职业生涯的阶段
B:员工对薪酬的期望值
C:薪酬管理政策
D:薪酬制度的合理性
答案：D

14.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:离散趋势分析
C:相关分析
D:集中趋势分析
答案：A

15.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:出勤率低，则员工总量需求就低
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：B

16.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:绝不能违背上司的意愿
C:强化职业责任
D:干一行，专一行
答案：D

17.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:绩效政策
C:薪酬管理政策
D:食宿政策
答案：C

18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:客户方面代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

19.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:系统原理
D:相似性原理
答案：C

20.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:继续追求
C:走着瞧
D:放弃理想
答案：B

21.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:明确核心人才素质特征
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:培养核心人才的继任者
答案：C

22.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

23.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:生产资料
B:劳动资料
C:劳动投入
D:资本投入
答案：C

24.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：B

25.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:主题计划模块
B:需