精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】.docx

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
答案：B

2.以下不属于比较评估法的是()。
A:交叉评估方法
B:事前事后评估法
C:横向比较评估法
D:纵向对比评估法
答案：A

3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:成就测验
C:性向测验
D:情商测验
答案：A

4.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

5.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
答案：B

6.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与劳务用工单位
C:劳务用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：A

7.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
答案：B

8.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:色彩
B:绿化
C:照明
D:噪声
答案：A

9.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
C:人力资源预测是人员规划的一部分
D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
答案：B

10.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:类别量化
B:次量化
C:二次量化
D:模糊量
答案：C

11.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:综合面试
D:半结构化面试
答案：A

12.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：A

13.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:投资和收益之间的替代与互补关系
答案：A

14.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、绝对的
B:客观的、相对的
C:主观的、绝对的
D:主观的、相对的
答案：D

15.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

16.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:岗位分类
B:职务分类
C:品位分类
D:职位分类
答案：C

17.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：B

18.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供大于求
D:人力资源供不应求
答案：C

19.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:选择好进行评估的时机
C:根据情况及时调整评估项目
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：B

20.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:配合员工的工作状况
B:时间控制
C:合适的培训时间长度
D:公司制度
答案：D

21.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试形式丰富多样
B:提问的弹性化
C:面试考官专业化
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

22.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水