优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）.docx

专业精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了居民消费价格增长
B:综合了社会和本企业劳动生产率增长
C:综合了市场消费水平的提高
D:综合了员工生活水准的提高
答案：C

2.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：C

3.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:多维立体组织
B:流程性组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：C

4.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:感情效应
C:对比效应
D:以点概面效应
答案：D

5.场地拓展训练的特点不包括()。
A:有限的空间，无限的可能
B:简便，容易实施
C:提供了真实的情景模拟体验
D:锻炼无形的思维
答案：C

6.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:不定时工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

7.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:拟订培训制度
C:设计培训流程
D:制定培训策略
答案：D

8.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:红利
C:社保保险
D:薪酬
答案：D

9.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有风险意识
C:要有慎微意识
D:要有大局意识
答案：B

10.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

11.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

12.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:灵活性
C:有效性
D:及时性
答案：D

13.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:正确分析工作目标
答案：C

14.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:事业部制
D:常设机构
答案：D

15.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:5分钟
C:10分钟
D:15分钟
答案：B

16.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循人岗匹配的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循因事设人的原则
答案：A

17.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

18.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:是一种典型的非正规就业方式
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：A

19.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教学目标
B:任务
C:学员
D:教材
答案：C

20.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：B

21.招聘申请表的特点不包括（）。
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:同一单位申请表项目是相同的
答案：D

22.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

23