最新广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【B卷】.docx

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最新广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:客观性
B:可靠性
C:精确性
D:可操作性
答案：D

2.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

3.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(3)(5)(4)
B:(1)(2)(3)(4)(5)
C:(2)(1)(4)(3)(5)
D:(4)(2)(1)(3)(5)
答案：A

4.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:法律咨询费属于人工成本
C:招聘费用属于人力资源管理费用
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案：C

5.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规意
答案：B

6.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:法律事实可以分为两类
B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
D:任何事实都可以成为劳动法律事实
答案：D

7.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工绩效管理?
答案：C

9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘人员的错误观念
C:招聘人员素质不高
D:招聘申请表的发放?
答案：D

10.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈小
B:不确定
C:愈大
D:不变
答案：C

11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:诚实守信
B:奉献社会
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案：D

12.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:发展性
答案：A

13.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:用人部门
C:招聘者
D:企业高层
答案：A

14.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：B

15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:诚实守信
D:奉献社会
答案：A

16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:5年
B:12年
C:8年
D:10年
答案：B

17.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:双向选择
B:领导指派
C:因事择人
D:因人择事
答案：C

18.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：A

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