内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库答案下载.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:小动物保护协会的人们有爱心
D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
答案：C

2.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福利计划
B:人员培训计划
C:职业生涯规划
D:人员配备计划
答案：D

3.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:纵向整合战略
B:横向整合战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：B

4.一般而言，()较为客观。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

5.企业组织结构的层级不包括（）。
A:操作层
B:参谋层
C:决策层
D:管理层
答案：B

6.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:接受单位
答案：A

7.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：B

8.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年薪制
D:技能薪酬制
答案：D

9.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：C

10.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：B

11.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：A

12.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:奖励机制
B:薪酬管理
C:薪酬调整
D:绩效考核
答案：C

13.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：A

14.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团体绩效差异的确定
B:提成制是一种典型形式
C:计件工资制是一种典型形式
D:以工作业绩为基础支付薪酬
答案：A

15.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬设计
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：A

16.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织环境
B:改变组织氛围
C:改变组织结构
D:改变组织文化
答案：C

17.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:成果
C:人员
D:关系
答案：B

18.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:一岗多薪工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

19.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

21.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:生产模型法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：C

22.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:劳动合同
B:形式劳动关系
C:集体合同
D:事实劳动关系
答案：A

23.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:创造协调环境
B:鼓励创建学习型的组织
C:实行系统管理
D:设立一些必要的委员会
答案：B

24.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
答案：A

25.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最低标准并具有非强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：A

26.以下关于劳动定员与定额的说法，错误