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最新山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:劳动合同的订立
C:合同的终止
D:劳动合同的解除
答案：A

2.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作绩效
B:工作过程
C:工作态度
D:工作行为
答案：A

3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:征服购买
B:个人消费
C:家庭消费
D:产业消费
答案：B

4.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～10人
B:5～15人
C:3～5人
D:6～9人
答案：D

5.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:高于
B:等于
C:优于
D:低于
答案：D

6.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:多维立体组织
D:流程型
答案：B

7.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:法律渊源
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：B

8.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
B:道德是无助者的呼唤
C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
D:道德内含着一种重要的精神力量
答案：D

9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：B

10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:无限
D:一次
答案：D

11.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:实施成本低廉
B:操作简单
C:受主观影响大
D:开发成本小
答案：D

12.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:结构定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:效率定员法
答案：B

13.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：A

14.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：C

15.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:信息一致性差
C:结果有效性差
D:定性评价比重较大
答案：C

16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:客观比较结果
C:期望满足程度
D:实际感受程度
答案：A

17.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:改变劳动力市场的工作结构
C:转变政府劳动管理部门职能
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：B

18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:高于
B:优于
C:等于
D:低于
答案：D

19.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作横向调整
C:延长加工周期
D:岗位工作连贯设计
答案：C

20.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:道德的根本目的在于增进团结
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：B

21.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.15
答案：C

22.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

23.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：D

24.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资÷价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

25.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:控制中心
B:学习中心
C:评价中心
D:管理中心
答案：C

26.绩效考评指标的来源不包括()
A:组织战略
B