精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【基础题】.docx

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精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会芳动生产率
C:人工成本水平
D:企业经营状况
答案：D

2.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：C

3.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:10
B:20
C:4
D:5
答案：A

4.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:加强了管理者与组织员工的双向交流
B:具有全方位、多角度的特点
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
答案：D

5.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:公平性原则
B:最优原则
C:可比性原则
D:趋中原则
答案：C

6.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:公平性原则
B:选优原则
C:可比性原则
D:合理性原则
答案：C

7.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德反映着社会正义力量的要求
B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
C:道德评价完全属于主观判断的范畴
D:道德的表现方式是说教
答案：A

8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:影响员工的工作
C:会受到面谈者主观因素影响
D:占用大量的时间
答案：C

9.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:绩效考评步骤
B:作业操作规范
C:财务核算原理
D:企业管理理论
答案：B

10.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:30
C:15
D:45
答案：C

11.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理的规范化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理的系统化
答案：A

12.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:①⑤②③④⑥
C:⑤②③①⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:1.5
B:4
C:2
D:3
答案：C

14.失业率=()
A:失业人数/总人口*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/社会劳动力人数*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：C

15.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:3
B:7
C:5
D:10
答案：C

16.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：A

17.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:人工成本
B:营业额
C:附加值
D:福利总额
答案：C

18.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:动态测评
B:表面测评
C:静态测评
D:形式测评
答案：C

19.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:30
C:80
D:50
答案：D

20.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给缺乏弹性
B:供给无弹性
C:劳动力供给弹性
D:供给富有弹性
答案：C

21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:经验性
D:思维性
答案：A

22.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:因人设岗
B:人尽其才
C:能位匹配
D:岗得其人
答案：A

23.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：C

24.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:事
C:工作
D:职位
答案：B

25.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全负相关
B:零相关
C:完全正相关
D:无法确定相关关系
答案：A

26.下列选项中，不属于以工作