精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（基础题）.docx

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精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：C

2.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:发展人
B:完善人
C:开发人
D:约束人
答案：D

3.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:解达不成
C:调解达成协议
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：C

4.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:工伤事故预防
B:伤亡事故处理
C:伤亡事故调查
D:伤亡事故报告
答案：A

5.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=录用人数/招聘总成本
B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

6.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:重点选择式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：D

7.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:双务关系
C:劳动关系
D:法务关系
答案：B

8.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期五
C:星期四
D:星期一
答案：C

10.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬调整
答案：C

11.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

12.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

13.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:投射效应
B:首因效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：C

14.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:360度考评法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：A

16.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:始终言语谨慎
B:深藏不露
C:讲究方式策略
D:注重运用先进科技手段
答案：C

17.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:25
B:15
C:5
D:45
答案：D

19.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:15
B:7
C:60
D:30
答案：C

20.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:科技环境
C:行业特征
D:经济环境
答案：C

21.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:担保责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

22.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工职业生涯规划
B:人员晋升计划
C:员工薪酬激励计划
D:人员培训开发计划
答案：B

23.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

24.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售提成制
B:效益薪酬
C:动态薪酬制
D:计件薪酬
答案：C

25.()是指当对一个人某些