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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最方便
B:最便宜
C:最可靠
D:最常用
答案：A

2.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:结果优先的原则
B:设定权重的原则
C:流程导向的原则
D:增值产出的原则
答案：C

3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:改变劳动力市场的工作结构
C:构建完整的劳动力市场体系
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：B

4.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：B

5.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:结果不公开
C:测评过程强调客观性
D:测评内容十分精细
答案：C

6.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:气
B:礼
C:态
D:仁
答案：D

7.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:100万元
C:300万元
D:200万元
答案：D

8.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:30
B:80
C:100
D:50
答案：D

9.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.05
C:0.15
D:0.3
答案：C

10.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.75
B:0.8
C:0.95
D:0.85
答案：D

11.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:直线制
答案：C

12.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动量
C:劳动生产率
D:计划工作量
答案：B

13.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬制度管理
B:薪酬结构管理
C:薪酬日常管理
D:薪酬预算管理
答案：C

14.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：C

15.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益约束型
B:利益激励型
C:利益协调型
D:利益平衡型
答案：C

16.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:访谈
B:工作抽样
C:现场观察
D:笔试
答案：C

17.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:岗位薪酬的主观性较强
答案：D

18.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:发现工作任务适合的培训类型
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:根据工作要求规定培训类型
答案：A

19.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:道德的根本目的在于增进团结
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

20.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:岗位与薪酬分析
C:工作与任务分析
D:人员与绩效分析
答案：B

21.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

22.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:各类岗位人员素质分析
B:人员职务变动情况
C:企业岗位人员配备数量
D:职务空缺数量及填补办法
答案：A

23.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:SWOT分析法
B:经济计量模型法
C:回归分析法
D:竞争五要素分析法
答案：D

24.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:产品改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

25.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③①④②
B:①③④②
C:③②①④
D:①③②④
答案：D

26.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效