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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

2.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资协议
B:工资指导线制度
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：A

3.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训师
B:培训对象
C:人力资源部门的培训主管
D:培训的具体执行部门
答案：C

4.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.05
B:0.5
C:0.75
D:0.15
答案：D

5.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技术薪酬制
答案：C

6.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职门
B:职组
C:职系
D:职等
答案：B

7.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:30日
C:60日
D:45日
答案：A

8.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标分解法
B:目标综合法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：D

9.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:媒体采访法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:日记调查法
答案：A

10.（）可以进行人力资源供给预测
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:管理人员接替模型
答案：D

11.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动者代表
B:劳动行部门代表
C:用人单位代表
D:同级工会代表
答案：A

12.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:招聘
B:薪酬管理
C:培训
D:规划
答案：C

13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：B

14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:交叉岗位换算法
C:基本点数换算法
D:倒推比较法
答案：D

15.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律制度
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：C

16.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：A

17.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

18.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳务派遣机构
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：B

19.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:15万元
C:10万元
D:5万元
答案：D

20.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职门
B:职等
C:职组
D:职系
答案：D

21.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考察继任者的管理效果
C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
D:考核继任者的绩效、技能和能力
答案：C

22.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:企业规模达到100人以上
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:已经建立集体协商机制
答案：B

23.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：C

24.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
D:以后再也不提出意见或建议了
答案：C

25.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:关系建立阶