精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）.docx

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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低收益
B:最低成本
C:最低预期收益
D:最低预期成本
答案：C

2.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:计件薪酬
B:效益薪酬
C:销售提成制
D:动态薪酬制
答案：D

3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

4.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的当事人
答案：A

5.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
答案：A

6.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：A

7.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

8.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
C:考察继任者的管理效果
D:考核继任者的绩效、技能和能力
答案：B

9.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:决策人员来源广泛
C:决策的客观性较高
D:运用相关分析的方法
答案：D

10.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁要遵循回避制度
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

11.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗级
B:岗等
C:职级
D:职系
答案：D

12.计时工资不包括（）。
A:小时工资制
B:周工资制
C:月度工资制
D:日工资制
答案：C

13.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁程序具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁实施强制的原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

14.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:合理性
C:有效性
D:可靠性
答案：D

15.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试缺乏系统性
C:面试目的不明确
D:面试时间过长
答案：D

16.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程评价
C:课程空间
D:课程目标
答案：D

17.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可衡量性
B:共通性
C:可观察性
D:重复性
答案：D

18.关键绩效指标法的核心是()
A:新型激励机制的构建
B:考评标准的确立
C:KPI指标的提取
D:企业战略目标的明确
答案：C

19.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:改变工作条件问题
C:公司用人问题
D:自己的学习和培训问题
答案：D

20.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

21.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给缺乏弹性
B:供给无限弹性
C:供给富有弹性
D:供给无弹性
答案：C

22.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升预案
C:晋升时间
D:晋升比率
答案：B

23.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:权责差异原理
B:工作差异原理
C:性别差异原理
D:职位差异原理
答案：B

24.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:岗位分类
B:人员分类
C:品位分类
D:职级分组
答案：A

25.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:评价中心
B:学习中心
C:控制中心