精品湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案免费.docx

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精品湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.360度考评的缺点不包括()
A:相对而言成本较高
B:结果有效性差
C:信息一致性差
D:定性评价比重较大
答案：B

2.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优发展速度
B:最优战略
C:最优比例
D:最优经济效果
答案：B

3.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

4.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:面试环境
C:面试考官
D:应聘者
答案：A

5.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45323
B:45296
C:45292
D:45301
答案：B

6.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:季度
B:年
C:月
D:周
答案：C

7.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:思想愈激进愈开放愈好
C:强调提出想法的质量
D:强调提出想法的数量
答案：C

8.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:发现工作任务适合的培训类型
D:根据工作要求规定培训类型
答案：C

9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程结束时
C:半年或一年以后
D:课程进行时
答案：C

10.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.15
B:0.25
C:0.2
D:0.1
答案：C

11.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:气
B:态
C:仁
D:礼
答案：C

12.岗位评价要素的特征不包括()。
A:共通性
B:可观察性
C:显著性
D:可衡量性
答案：C

13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:公文能测验
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

14.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力供求
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：D

15.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：B

16.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：A

17.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:理念技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：A

18.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：C

19.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：C

20.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:找理由推脱加班
B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C:直接拒绝
D:虽然不情愿，但还是接受了
答案：B

21.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
C:能密切配合劳动力市场上的变化
D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
答案：C

22.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:5
B:10
C:3
D:7
答案：A

23.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:工作方法
C:经营理念
D:沟通技巧
答案：C

24.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:流水线工人
C:销售人员
D:IT行业
答案：C

25.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:主体