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最新云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:没朋友，没知己
B:有朋友，没知己
C:有朋友，有知己
D:有知己，没朋友
答案：B

2.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
B:文明礼貌反映了企业的管理水平
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
答案：B

3.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:创造协调环境
B:鼓励创建学习型的组织
C:实行系统管理
D:设立一些必要的委员会
答案：B

4.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:彼得?德鲁克
C:杰克?韦尔奇
D:彼得?圣吉
答案：A

5.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:马尔可夫模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：A

6.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:改变工作条件问题
B:公司的分配机制问题
C:公司用人问题
D:自己的学习和培训问题
答案：D

7.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：B

8.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职组
B:职系
C:职等
D:职门
答案：B

9.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:百分比系数法
B:简单相加法
C:函数法
D:常数法
答案：D

10.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：A

11.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训评估
D:培训课程设计
答案：C

12.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

13.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:录用比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：D

14.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:结构化面试法
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：B

15.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的质量
答案：A

16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：A

17.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:观测法
C:作业测时
D:岗位抽样
答案：D

18.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作连贯设计
B:岗位工作轮换设计
C:充实岗位工作内容
D:增加岗位的工作内容
答案：D

19.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

20.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:薪酬调整
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

21.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：D

22.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:及时原则
C:客观原则
D:真实原则
答案：B

23.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会主要在国有企业中实行
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：B

24.以下不属于劳动保障法的是()。
A:劳动福利法
B:促进就业法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：C

25.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

26.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:静态