精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案下载.docx

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精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:统一化与普适性
C:统一化与针对性
D:多样化与普适性
答案：A

2.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

3.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:有时间空间、数量质量的约束
B:适用于管理岗位的员工
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：B

4.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:调换一份新工作
B:反思原因
C:感到压抑，但会默默忍受
D:找好朋友倾诉
答案：A

5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
答案：C

6.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:光环效应
C:蝴蝶效应
D:投射效应
答案：C

7.（）不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:劳动效率定员法
C:比例定员法
D:人员比率法
答案：D

8.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售提成制
B:效益薪酬
C:计件薪酬
D:动态薪酬制
答案：D

9.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:平均工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:标准工时
答案：D

10.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:股票期权
C:员工福利
D:年终资金
答案：D

11.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:所有面试问题都是行为性问题
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

12.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

13.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:雇主与雇员
答案：B

14.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳动合同
C:劳务合同
D:劳务协议
答案：B

15.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

16.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标
B:利润指标
C:收益率指标
D:时限指标
答案：D

17.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:女性劳动者
B:16～18周岁的未成年人
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:18周岁以上的男性劳动者
答案：D

18.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作过程
B:工作行为
C:工作绩效
D:工作态度
答案：C

19.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:多请示汇报，同时集思广益
B:不冒险
C:以最佳手段取得最优效果
D:谨慎，少言多做
答案：C

20.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:情境测验
C:面试法
D:投射技术
答案：A

21.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:③②①
B:①③②
C:①②③
D:②①③
答案：C

22.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:等级式
C:量词式
D:定义式
答案：A

23.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中心
B:专业成本中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：C

24.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：A

25.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工