内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【预热题】.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：C

2.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

3.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:评价中心法
B:比较排列法
C:配对比较法
D:成对比较法
答案：C

4.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:实施管理
C:需求分析
D:规划
答案：C

5.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:自我管理
答案：B

6.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:权威型
C:自我中心型
D:从众型
答案：D

7.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:关联公司（或关联协作企业）
B:参股公司
C:集团公司
D:全资子公司（或控股公司）
答案：D

8.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理原则
B:管理属性
C:管理性质
D:管理流程
答案：A

9.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答案：D

10.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:频次选拔法
C:相关分析法
D:编码字典法
答案：A

11.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:优质策略
B:投资策略
C:廉价策略
D:创新策略
答案：A

12.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:相关分析
B:编码字典法
C:频次选罢法
D:德尔菲法
答案：D

13.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:焦点法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：D

14.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:内部成长战略
B:紧缩投资战略
C:集中战略
D:外部成长战略
答案：D

15.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:市场类指标
答案：B

16.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:无节制消费的生活方式
B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
C:以“挣钱光荣”为人生信念
D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
答案：B

17.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:科技开发人员
B:所有员工
C:公司经理
D:决策层人员
答案：C

18.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:社会性
C:客观性
D:主观性
答案：A

19.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:独特型竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:创新竞争策略
答案：C

20.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:初级
B:萌芽
C:成熟
D:发展
答案：D

21.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:劳动安全卫生标准
B:法定社会保险
C:最低工资标准
D:货币工资水平
答案：D

22.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:国际劳动宪章
B:全球契约
C:企业社会责任国际标准
D:社会责任指南
答案：D

23.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业内部的发展期望
B:员工的晋升率
C:在企业外部的发展期望
D:工作满意度
答案：D

24.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动法》
B:《企业劳动争议处理条例》
C:《劳动合同法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

25.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:组织绩效目标法
C:工作流程法
D:绩绞金字塔法
答案：B

26.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:面谈法
C:升等考试法
D:配比比较法
答案：B

27.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评者与被考评者的确定
B:考评组织的建立
C:绩效管理