精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（培优A卷）.docx

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精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:需求度
C:满意度
D:积极性
答案：A

2.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:问卷调查
B:工作任务分析法
C:观察法
D:面谈法
答案：B

3.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

4.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:8
B:16
C:12
D:24
答案：C

5.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注消费者物价指数
答案：B

6.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:信仰度
B:忠诚度
C:满意度
D:认可度
答案：B

7.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:劳动合同约定的其他赔偿费用
B:用人单位在招聘中所支付的费用
C:用人单位支付的培训费
D:对工作造成的间接经济损失
答案：D

8.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的传输
答案：A

9.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

10.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动法律关系
C:劳动协作关系
D:劳动合作关系
答案：B

11.我国劳动法调整的主要对象是()
A:与劳动关系有密切联系的其他关系
B:劳动关系
C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
D:劳务关系
答案：B

12.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训效果评估
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

13.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：A

14.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:企业培训计划是单一的
B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C:一般长期培训计划的期限为3～5年
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
答案：C

15.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:行政手段
C:经济手段?
D:法律手段
答案：A

16.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招聘
C:外部招聘
D:竞争上岗
答案：B

17.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:员工参与民主化管理
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

18.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:加权招聘申请表
C:应聘人员履历表
D:应聘者推荐表
答案：D

19.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:就业培训制度
B:促进就业法律制度
C:劳动标准制度
D:社会保险和福利制度
答案：C

20.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、工资、利润
B:地租、利息、利润、工资
C:地租、工资、利息、利润
D:地租、利润、工资、利息
答案：C

21.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:有效性
B:针对性
C:合理性
D:可靠性
答案：A

22.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对