精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（巩固）.docx

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精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:相互拆台
C:无强烈竞聘上岗
D:近亲繁殖
答案：D

2.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

3.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t3-t4)
B:I=100?t1／(t2+t3+t4)
C:I=100?t1／(t2+t3)
D:I=100?t1／(t1+t2+t3)
答案：C

4.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:3个月
C:4个月
D:12个月
答案：C

5.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:短期
B:中长期
C:长期
D:中近期
答案：D

6.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:保障性
B:互济性
C:强制性
D:普遍性
答案：A

7.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:能力考评
C:自我考评
D:态度考评
答案：A

8.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:全面性
B:经济性
C:系统性
D:准确性
答案：A

9.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:职权
C:权限
D:全责
答案：A

10.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:网络招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

11.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:就业培训制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动标准制度
答案：D

12.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:计划绩效考评实施的具体程序与过程
B:确定考评者与被考评者
C:制定绩效考评的具体方法与工具
D:确定组织与员工个人的工作目标
答案：D

13.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘目的
C:职务分类
D:招聘计划
答案：A

14.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:特别人物法
B:个别指导法?
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：C

15.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:技术等级工资制
答案：D

16.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：A

17.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:养老保障
C:医疗保障
D:社会保障
答案：D

18.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：A

19.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.05
C:0.03
D:0.02
答案：D

20.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖金
B:薪金
C:薪资
D:报酬
答案：D

21.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

22.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:明确性与具体性
D:相关性与有效性
答案：C

23.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性?
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：D

24.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:亲自履行原则
B:协商一致原则
C:全面履行原则
D:协作履