精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优A卷）.docx

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精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:接受现场的一对一指导
C:外出参加培训
D:管理理论培训
答案：D

2.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:大于0.4
D:小于0.2
答案：D

3.专题讲座法的优点不包括()
A:培训对象易于加深理解
B:形式比较灵活
C:传授的知识相对集中
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：C

4.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:职能
B:结构
C:文化
D:制度
答案：A

5.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:所有者
D:集体合同的当事人
答案：D

6.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:排列法
答案：A

7.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评方向
B:考评内容
C:考评主体
D:考评时间
答案：C

8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:培训人员及其相关资源的配置
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：A

9.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:奖金
C:员工福利
D:基本工资
答案：C

10.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：C

11.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：B

12.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:U形布置法
C:传统布置法
D:臂章形布置法
答案：B

13.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:责任感考评
C:开拓性考评
D:工作热情考评?
答案：A

14.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

15.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:确定女职工近期从事的劳动范围
B:生病住院期间保护
C:产假保护
D:怀孕、生育、哺乳期的保护
答案：B

16.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:能力考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

17.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇员
B:劳动力使用者
C:用人单位主管
D:雇主
答案：A

18.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
答案：A

19.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：A

20.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:补贴
C:岗位津贴
D:金融性福利
答案：B

21.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:一致性
B:可靠性
C:准确性
D:稳定性
答案：C

22.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:总结
B:归因
C:归纳
D:引申
答案：B

23.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:正式
B:庄严
C:及时
D:热情
答案：C

24.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C:企业生产技术进步
D:企业经营规模与方向的变化
答案：A

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