精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案免费下载.docx

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:供需循环
B:收入循环
C:收支循环
D:支出循环
答案：B

2.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:3年
C:3个月
D:6个月
答案：A

4.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬管理
B:薪酬计划
C:薪酬战略
D:薪酬技术
答案：C

5.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：B

6.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇员意志
B:雇主意志
C:国家意志
D:社会意志
答案：C

7.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

8.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的活动
B:对人力资源内在要素的管理
C:人力资源管理的目标
D:对人力资源外在要素的管理
答案：A

9.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试过程中要善于察言观色
B:面试前做好充分准备
C:尽量创造和谐的氛围
D:努力营造高压的面试氛围
答案：D

10.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:主要是通过抽样调查方法取得
答案：B

11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量要合理
答案：A

12.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

13.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：A

14.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:同级评价
C:上级评价
D:客户评价
答案：C

15.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:服务市场
C:商品市场
D:金融市场
答案：B

16.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给缺乏弹性
B:供给无限弹性
C:供给富有弹性
D:供给无弹性
答案：C

17.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力利用率
B:劳动力转移率
C:劳动力分配率
D:劳动力参与率
答案：D

18.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:行为
B:混合标准尺度法
C:量表评定法
D:书面法
答案：A

19.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:客体
C:主体
D:性质
答案：D

20.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:技术性面试
C:技术性笔试
D:非技术性面试
答案：A

21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给率
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力需求率
答案：C

22.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:监督
B:调节
C:激励
D:保障
答案：A

23.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资协商
B:工资集体协商
C:工资个体协商
D:工资水平协商
答案：B

24.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:灵活性原则
C:先进性原则
D:客观性原则
答案：C

25.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B:不管能不能记