精品湖南省湘潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（能力提升）.docx

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精品湖南省湘潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:相关分析
C:集中趋势分析
D:综合分析
答案：D

2.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②③④⑤
C:①②④③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评指标
B:测评目标
C:工作绩效
D:测评内容
答案：C

4.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:组织内外的新知识
B:新政策
C:新法规
D:新规定
答案：D

5.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:互助合作目标
B:责权利相对应
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：A

6.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:成效标准
B:能力标准
C:行为标准
D:品质标准
答案：A

7.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：A

8.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最可靠
B:最便宜
C:最耗时
D:最常用
答案：C

9.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:公平公正
C:激励性
D:灵活性
答案：B

10.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人员供求达到协调平衡
B:人力资源系统设计
C:人力资源供给预测
D:人力资源需求预测
答案：A

12.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:平等协商确定
B:按合同期限的1/12确定
C:最长不得超过6个月
D:按合同期限的一定比例确定
答案：C

13.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:20日
C:30日
D:15日
答案：D

14.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：C

15.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：A

16.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·圣吉
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·德鲁克
答案：A

17.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以调节情绪
B:色彩可以降低疲劳度
C:照明亮度越高越好
D:不同环境照明度不同
答案：C

18.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：A

19.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:衰退期
C:成熟期
D:创业初期
答案：A

20.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南必须像技术手册那样精确
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
答案：C

21.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:社会保障
C:社会救济
D:薪酬福利
答案：A

22.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(4)(2)(3)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

23.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模型法
C:马尔可夫分折法
D:定员定额分析法?
答案：A

24.仲裁