2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（能力提升）.docx

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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:晕轮效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：A

2.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：A

3.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的终止条件
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资协议的期限
答案：C

4.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：B

5.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

6.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:差昇性原则
B:战略性原则
C:计划性原则
D:有效性原则
答案：A

7.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资集体协商制度
D:工资协议
答案：D

8.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

9.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作效率
D:工作态度
答案：B

10.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
C:一般不越级汇报工作
D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
答案：C

11.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会劳动生产率
B:劳动力市场价格
C:人工成本水平
D:企业经营状况
答案：D

12.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:背景性问题
B:经验性问题
C:情境性问题
D:思维性问题
答案：C

13.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:个人参与
B:组织参与
C:职工代表大会
D:平等协商制度
答案：D

14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:效率优先
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

15.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:有助于开拓市场空间
C:有助于调动员工的积极性
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：B

16.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
答案：C

17.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分级
B:品位分类
C:岗位分类
D:品位分级
答案：C

18.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:说说学习、工作的感受
B:传播小道消息
C:聊聊新闻
D:聊自己家里的事情
答案：A

19.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构整合
B:组织机构重整
C:组织结构分析
D:组织机构调整
答案：A

20.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:首因效应
B:对比效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

21.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：B

22.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:形式劳动关系
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

23.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:少听多说
C:多听多说
D:多听少说
答案：D

24.对员工的学