完整版山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】.docx

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完整版山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:101
B:110
C:60
D:100
答案：D

2.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:为他设置一个特殊的工作岗位
D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
答案：D

3.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：A

4.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:协作关系
B:劳动关系
C:法律关系
D:命令关系
答案：B

5.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:30日
B:15日
C:60日
D:10日
答案：B

6.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:一次量化
B:当量量化
C:等距量化
D:顺序量化
答案：C

7.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：C

8.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：C

9.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:组织差异原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：C

10.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
C:注意倾听，少说多听
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：B

11.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的流程
B:指标的量化
C:指标的分级
D:评价的方法
答案：A

12.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:岗位管理知识培训
C:现代管理技能培训
D:管理人员心智能力培训
答案：B

13.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：B

14.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：A

15.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:结构性
C:功能性
D:要素性
答案：C

16.满足权利需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:解决复杂问题
C:战胜对手或敌人
D:对资源进行控制
答案：B

17.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:职务轮换
B:替补训练
C:临时提升
D:设立副职
答案：A

18.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观政策
B:国家宏观经济形势
C:本地区本年度企业工资增长情况
D:本地区上一年度的经济增长情况
答案：C

19.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:解决现实存在问题
C:提升员工自身素质
D:提高员工工作绩效
答案：A

20.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:专业技能
C:理念技能
D:人文技能
答案：D

21.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:不予理睬
B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
D:告诉朋友自己已有安排
答案：A

22.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级