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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训评估
B:培训需求分析
C:培训课程设计
D:培训规划
答案：A

2.劳动关系的内容是（）。
A:劳动力
B:劳动
C:劳动者
D:报酬
答案：B

3.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：D

4.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:薪点制
D:提成制
答案：C

5.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:及时原则
B:客观原则
C:准确原则
D:真实原则
答案：A

6.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:爱岗敬业
C:构建和谐社会
D:为人民服务
答案：D

7.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：B

8.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:工作绩效要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：A

9.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:匿名
C:记名
D:公开
答案：B

10.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：B

11.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:规划
B:培训
C:招聘
D:薪酬管理
答案：B

12.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:领导者参与模型
B:路径-目标理论
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

13.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

14.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:思维方式和价值观
C:专业管理技能技巧
D:分析与决策能力
答案：C

15.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

16.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定与改革
C:冒险和创新
D:稳定和创新
答案：C

17.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:组合薪酬制
B:工作薪酬制
C:能力薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

18.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:性情
C:情感
D:情态
答案：A

19.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:不过多地索取公司的报酬
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:拿多少钱,干多少活
答案：C

20.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:组织承诺
C:组织效率
D:工作绩效
答案：B

21.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:沟通技巧
C:经营理念
D:工作方法
答案：C

22.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:2年
C:6个月
D:1年
答案：D

23.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:年薪制
D:技能工资制
答案：B

24.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集的数据要有可比性
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集数据的范围是城镇企业
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

25.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

26.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:8天
B:12天
C:4天
D:6天
答案：D

27.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:完善约束激励机制
C:提高组织活力
D:建立需求驱动
答案：A

28.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队成长
C:团队发展
D:团队建设
答案：A

29.单位总是