精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库A4版.docx

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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：B

2.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:部门主管
C:高层管理者
D:咨询小组
答案：A

3.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:部门职能与岗位职责
B:绩效短板与不足
C:员工薪酬福利水平
D:组织战略与经营规划
答案：C

4.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝
D:综合式
答案：B

5.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:自然属性和心理属性
C:阶级属性和心理属性
D:自然属性和社会属性
答案：B

6.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：C

7.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

8.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:领导者参与模型
B:路径-目标理论
C:费德勒的权变模型
D:情境领导理论
答案：B

9.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织的权.责结构
B:部门划分的形式矛口结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

10.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:以岗位分析为基础
C:岗位薪酬的主观性较强
D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
答案：C

11.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力供给量
C:劳动力供求
D:劳动力需求量
答案：D

12.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:有利于激励员工提高技术能力
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

13.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:建立完善的数据处理系统
C:对考评者进行适当的培训
D:建立严谨的工作记录制度
答案：B

14.()是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训激励制度
D:培训考核制度
答案：B

15.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:费德勒
C:赫垂
D:布兰查德
答案：B

16.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:人员分析
C:责任分析
D:任职条件分析
答案：B

17.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:职业生涯的需要
C:角色转换的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：B

18.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:主体部分
C:基本信息
D:问卷附录
答案：D

19.360度考评宜采用()的评价方式。
A:记名
B:公开
C:自愿
D:匿名
答案：D

20.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程结束时
B:培训结束三个月或半年以后
C:培训结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：B

21.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：C

22.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:录用
C:选拔
D:评估
答案：C

23.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和尺度
B:指标和标度
C:指标和数值
D:标志和标度
答案：D

24.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
答案：C

25.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。