优选安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（B卷）.docx

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优选安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:技术市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

2.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:管理部门和主管领导
C:受训人员
D:生产管理或计划部门
答案：A

3.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:工作分析法
B:问卷调查法
C:观察法
D:面谈法
答案：D

4.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
答案：A

5.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:消费导向型
C:利润驱动型
D:产品竞争型
答案：A

6.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:形式上的雇主
B:工作接收单位
C:劳动行政部门
D:劳务用工单位
答案：A

7.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:社会劳动力资源
C:劳动力的所有者
D:劳动者的劳动力
答案：D

8.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:投资品需求
C:总需求
D:商品需求
答案：C

9.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职级的划分
C:岗等的划分
D:岗级的划分
答案：A

10.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:友情为重，放开喝
B:少喝一点，以便开车回去
C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
D:视情况而定
答案：A

11.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：C

12.制定企业计划的原则不包括()。
A:可行性与创造性相结合
B:短期计划和长期计划相结合
C:稳定性与灵活性相结合
D:战略计划与战术计划相结合
答案：D

13.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:控制中心
B:管理中心
C:学习中心
D:评价中心
答案：D

14.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:调解
B:受理
C:判决
D:仲裁
答案：A

15.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—流程相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—结果相结合
答案：B

16.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:单方决定权
C:咨询权
D:知情权
答案：B

17.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:课程设置
B:教学目标
C:教学形式
D:教学环节
答案：B

18.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试标准不具体
B:面试时间过长
C:面试目的不明确
D:面试缺乏系统性
答案：B

19.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的变动成本
B:竞争对手的数目
C:竞争对手的产品差异化
D:竞争对手的经营战略
答案：A

20.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案：B

21.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

22.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:15到30分位
B:75甚至90分位
C:45分位
D:50分位
答案：B

23.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定工资
B:岗位工资
C:基本工资
D:浮动工资
答案：D

24.职业化的核心层是()
A:职业化素养
B:职业化纪律
C:职业化技能
D:职业化行为规范
答案：A

25.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
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