精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【黄金题型】.docx

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精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:具体考评程序设计
C:绩效管理法规
D:绩效管理制度
答案：D

2.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:约定关系
C:交换关系
D:社会关系
答案：C

3.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业管理
B:企业经营
C:企业获利
D:企业投资
答案：D

4.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:迅速、有效
C:简明、实用
D:简单、明了
答案：C

5.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:权力机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：B

6.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:25％点处市场平均薪酬水平
B:最低工资标准
C:市场工资水平
D:75％点处市场平均薪酬水平
答案：B

7.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:外部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

8.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权?
B:劳动保护权和职业培训权
C:就业权和择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

9.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:缺勤率
B:工作负荷率
C:工作日利用率
D:出勤率
答案：B

10.岗前培训的作用不包括（）。
A:帮助员工取得学历证、资格证
B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
C:满足新员工所需要的专门信息
D:避免企业管理人员过多地行使权力
答案：A

11.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:质量上
B:定位上
C:效果上
D:范围上
答案：A

12.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动就业实际状况
B:劳动生产率增长率
C:社会平均工资水平
D:本地区平均消费水平
答案：B

13.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:行为记录法
B:会议调查法
C:问卷调查法
D:邮寄调查法
答案：A

14.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:报纸
C:杂志
D:广播电视
答案：D

15.培训费用是（）。
A:人力资源管理费用
B:工资项目
C:人工成本
D:劳动争议处理费用
答案：A

16.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:劳动关系层
C:基础数据层
D:决策支持层
答案：C

17.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:顺序法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

18.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:能提供质量更好的服务
C:需要多种存档程序工作人员
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：C

19.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部刺激
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

20.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体手段
B:具体步骤
C:具体内容
D:具体目的
答案：B

21.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:6000
B:4500
C:300
D:7500
答案：A

22.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:报纸
C:网络
D:广播电视
答案：C

23.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:计算机处理
B:第三方处理
C:人工处理
D:人机联合处理
答案：A

24.属于外部招募的是（）
A:内部提拔
B:校园招聘
C:重新聘用
D:工作轮换
答案：B

25.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:录用和安置