精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（精练）.docx

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精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:层次分析法
答案：A

2.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一至三级
B:八至十级
C:七至十级
D:一一至四级
答案：D

3.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:政府就业指导部门
C:需求人才主管部门
D:中介猎头公司
答案：A

4.敬业的特征是()
A:积极、灵活、肯干
B:主动、务实、持久
C:温和、少言、朴实
D:谦虚、服从、适应
答案：B

5.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:法定条款
B:约定条款
C:专项协议
D:补充协议
答案：A

6.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，基本工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
C:反映应发工资，实发工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣工资
答案：B

7.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
答案：A

8.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
B:某些成本项目部分交叉
C:在某些直接成本项目中也包括间接成本
D:在某些成本项目部分包括间接成本
答案：D

9.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:案例研讨法
D:讲授法
答案：D

10.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：A

11.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:警卫员
B:清洁工
C:医务人员
D:信访人员
答案：C

12.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:20.83
C:21.75
D:22.83
答案：C

13.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:相关性
B:多因素
C:多维性
D:动态性
答案：C

14.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：A

15.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：A

16.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人得其位
B:岗得其人
C:适才适所
D:人尽其才
答案：D

17.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

18.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

19.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和管理流程
B:销售服务流程和管理流程
C:作业流程和支持流程
D:营运流程和行政后勤流程
答案：A

20.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:书面调查法
B:综合采用上述方法
C:现场观测法
D:电话会议法
答案