精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）.docx

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精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:是不对的
C:不可以协商?
D:是对的
答案：D

2.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:档案记录法
B:当面调查法
C:调查研究法
D:行为记录法
答案：A

3.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：C

4.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:组织条件
C:目标任务
D:人员变动
答案：C

5.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:12个月
C:6个月
D:9个月
答案：C

6.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:只调查与工作相关的情况
C:重视应聘者性格方面的主观评价内容
D:重视客观内容的调查核实
答案：C

7.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

8.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:行业通用标准和企业定员标准?
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：B

9.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:随时
B:与筛选方法同步
C:在所有筛选方式使用之前
D:在所有筛选方法使用之后
答案：D

10.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:管理层
C:决策层
D:操作层
答案：D

11.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通行政管理部门不负责任
B:交通信号灯的变化设计不科学
C:行人素质太差，这一问题不容易解决
D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
答案：A

12.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:基础管理教程
B:高级管理教程
C:总体管理教程
D:管理理论教程
答案：C

13.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
答案：C

14.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:人力资源规划
B:招聘目标以及欲招聘的岗位
C:招聘成本
D:招聘计划
答案：B

15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:平均工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资?
C:最高工资
D:最低工资
答案：A

16.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位分类分级
D:岗位评价
答案：B

17.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

18.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:缺勤率
B:出勤率
C:工作日利用率
D:工作负荷率
答案：D

19.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:延迟履行
C:完全履行
D:无能力履行
答案：D

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:相对价值
B:工作任务、职责?
C:薪酬标准
D:定员