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完整版河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：B

2.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:对目前的业务能更加熟练
B:提高其经验、知识和技能
C:使其适应不断变换的环境
D:培养业务骨干成为接班人
答案：A

3.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:系统性
C:价值性
D:相关性
答案：D

4.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人员开发原理
D:人岗匹配原理
答案：D

5.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职系
B:职组
C:职门
D:职等
答案：A

6.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:谨慎言语,不要因夸口而失信
B:言多有失,少说为佳
C:想明白了事情的原委,然后再去行动
D:明白了事情的原委,然后再去行动
答案：A

7.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：A

8.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员的管理能力
C:建设企业文化
D:扩张经营范围
答案：B

10.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:None
D:莱文泽尔
答案：B

11.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训需求的分析
D:培训成本的预算
答案：C

12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：C

13.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:可采用多种定额形式
B:需要进行时间研究
C:需要进行岗位评价
D:需要进行工作研究
答案：C

14.停工留薪期一般不超过()月。
A:18个
B:24个
C:12个
D:6个
答案：C

15.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③④②
B:①③②④
C:③①④②
D:③②①④
答案：B

16.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:缩短工作时间
答案：C

17.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:有利于激励员工提高技术能力
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：C

18.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:完善有效的高管甄选和晋升制度
答案：D

19.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:派遣协议
C:劳务合同
D:劳务协议
答案：A

20.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:管理中心
B:控制中心
C:学习中心
D:评价中心
答案：D

21.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:始终言语谨慎
C:深藏不露
D:讲究方式策略
答案：D

22.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：A

23.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

24.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量要合理
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

25.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:80
C:30
D:100
答案：A

26.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可