完整版河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（满分必刷）.docx

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完整版河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:G模式
C:WX模式
D:N模式
答案：C

2.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:决策能力
B:沟通能力
C:计划能力
D:分析能力
答案：D

3.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:组织层面
B:个人层面
C:社会层面
D:团体层面
答案：D

4.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:所有员工
C:科技开发人员
D:决策层成员
答案：A

5.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:参与策略
B:吸引策略
C:创新策略
D:投资策略
答案：A

6.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:西方弹性福利计划
B:福利自选计划
C:自助餐式的福利计划
D:公助餐式的福利计划
答案：C

7.内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:能够节约时间和管理成本
C:有利于保持队伍的稳定
D:有利于激发创新和活力
答案：D

8.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WH
B:G
C:S
D:WX
答案：B

9.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:接近想象
B:因果想象
C:对比想象
D:相似想象
答案：B

10.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:时间接近联想
B:外形相似联想
C:因果联想
D:空间接近联想
答案：C

11.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:要素比较法
答案：D

12.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:主动辞职
C:退休
D:意外死亡
答案：B

13.你通常工作时的感受是（）。
A:平淡
B:兴奋
C:高兴
D:麻木
答案：C

14.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织要不断学习
B:组织由愿景驱动
C:形成多个自主管理团队
D:组织是自主管理的扁平型结构
答案：D

15.()同时存在平级调动和晋升。
A:横向职业路径
B:网状职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：B

16.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:薪酬调查
C:岗位评估
D:管理培训
答案：D

17.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:劳动参与率
C:人口平均寿命
D:工作时间长度
答案：A

18.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：C

19.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:因子分析
C:方差分析
D:聚类分析
答案：D

20.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A

21.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:专项应急方案
B:安全管理预案
C:现场处理方案
D:综合应急方案
答案：D

22.职业责任的特点是（）
A:非强制性
B:非物质利益相关性
C:明确的规定性
D:人为性
答案：C

23.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:外部竞争力
B:薪酬政策和策略
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：B

24.（）不属于战略分析工具。
A:SWOT
B:价值链分析
C:SMART
D:PEST
答案：C

25.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:水平流动和垂直流动
C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
D:企业间的流动和企业内部流动
答案：A

26.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:无意想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:创造型想象
答案：D

27.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工工作满意度
C:员工家庭的生活平衡感
D:员工对其在企业外未来发